martes, 29 de noviembre de 2011

. Diferencia entre clima y cultura organizacional









El debate sobre cultura y clima organizaciones radica en las diferencias metodológicas y
epistemológica. La discusión no se refiere tanto al qué estudiar sino al cómo estudiarla. 
Clima
Los investigadores del clima , con base en cuestionarios , trataron de caracterizar situaciones
organizacionales específicas con respecto a dimensiones y principios universales. Casi todos
eran sicometristas quienes consideraban que el progreso consistía en mejoras increméntales
dentro del contexto de este enfoque básico. 
Cultura
Los investigadores de la cultura, con copiosas notas de campo, trataron de entender los valores y
las hipótesis fundamentales que los miembros individuales de organizaciones agregaban al
sistema social del cual formaba parte y la importancia que el sentido o propósito tenía para el
funcionamiento organizacional. 
Clima organizacional
El clima se refiere  a una percepción común o una reacción común de individuos ante una
situación. Por eso puede haber un clima de satisfacción, resistencia, participación o como lo dice
Studs Tirkel "salubridad". 
Cultura organizacional
La cultura organizacional, atmósfera o ambiente organizacional, como se quiera llamar , es un
conjunto de suposiciones, creencias, valores u normas que comparten sus miembros. Además,
crea el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo . De esta forma, una cultura
puede existir en una organización entera o bien referirse al ambiente de una división, filial, planta o
departamento

Funciones del clima organizacional

. Desvinculación
Obstaculización
Esprit
Intimidad
Alejamiento
Énfasis en la producción
producción
Empuje
Consideración
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Riesgo
Cordialidad
. Apoyo
Normas
Conflicto
Identidad
Conflicto
Formalización
Adecuación de La plan.
Selección
Tolerancia

CARACTERISTICAS

Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Desafío
Relaciones
Cooperación
Estándares
Conflictos
. Identidad




Definición de clima organizacional

El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad,
satisfacción, rotación, etc.).

importante:
refleje la interacción entre características personales y organizacionales
las características del medio ambiente de trabajo
 Factores de liderazgo y prácticas de dirección